Por que muito dinheiro é pior que pouco?

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Muitos empresários acreditam que a falta de capital é seu problema primário. Se eles pelo menos tivessem uma conta bancária recheada, eles poderiam ser impressionantes. Como um capitalista de risco, eu vi o que acontece quando empresas arrecadam capital elevado. Não é bonito - na verdade, minha teoria é de que muito dinheiro é pior do que pouco dinheiro. Aqui está o porquê:


1. As despesas expandem de acordo com os investimentos

É engraçado como isso funciona: empresas criam projeções que utilizam o dinheiro que elas têm. A disponibilidade do dinheiro faz com que elas pensem em maneiras de gastá-lo, então há menos ênfase em fazer as coisas certas da maneira certa. A lógica começa assim: Nossos investidores nos deram esse dinheiro para investir, não para coletar juros no banco. Eles querem que nos expandamos e que corramos atrás disso, então devemos gastá-lo. Sabemos que vamos alcançar nossos marcos, e nossa competição é uma piada, então sempre poderemos arrecadar mais dinheiro.

2. O dinheiro cria um falso senso de segurança

A empresas dividem a quantidade de dinheiro que elas têm pelos gastos mensais. Esta quantia é o escape de uma empresa ou número de meses que ela pode sobreviver. Existem três problemas com este cálculo: primeiro, despesas sempre sobem, então o número de meses diminui. Segundo, os produtos estão sempre atrasados, então qualquer receita que a empresa tenha contado para aumentar o escape não se materializa. Terceiro, só porque uma empresa tem o dinheiro não significa que os investidores não irão pedí-lo de volta. Acredite em mim: eu vi isso acontecer, e ninguém ficou mais chocado do que a administração da empresa.

3. O dinheiro faz as empresas contratarem pessoas reconhecidas

Quando as empresas não têm dinheiro, elas contratam pessoas despreparadas que são jovens, inexperientes, baratas e espertas. Quando as empresas têm dinheiro, elas contratam pessoas reconhecidas de empresas existentes que são velhas, experientes, caras e sortudas. Estas pessoas estão acostumadas com secretárias, viagem de primeira classe e a se hospedar no Four Seasons. Leia aqui primeiro: pessoas reconhecidas são superestimadas. Ah, seus currículos são ótimos, e elas ficam ótimas no seu website, mas não causaram sucesso em suas empresas anteriores. Elas apenas tiveram sorte de estar lá quando as organizações fizeram sucesso.

4. O dinheiro faz as empresas comprarem pessoas com salários

Não importa o tipo de pessoa que se contrate, quando as empresas têm dinheiro, é isso que elas utilizam para atraí-las. Usam dinheiro no lugar de distorção da realidade (também conhecido por evangelização) e opções referentes a ações da empresa. O pensamento sobre a opção de oferecer ações é o seguinte: Ações são a forma mais cara de compensação já que a empresa será maior que o Google a Apple juntas. Vamos utilizar dinheiro. É mais barato. Quando uma empresa não tem dinheiro, ela tem que utilizar a evangelização e ações, e isso é melhor para todos porque estes tipos de compensação atraem o tipo certo de pessoas para uma startup.

Autor Guy Kawasaki

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